Коротко о событии: СберНПФ выяснил, как работники разных поколений откладывают на корпоративную пенсию Зумеры стали чаще задумываться о пенсии от работодателя Миллениалы чаще других копят на пенсию вместе с работодателем, показывают данные клиентского портфеля СберНПФ за 9 месяцев 2023 года. Зумеры стали...
Все права на текстовые и фото материалы из новостного релиза «СберНПФ выяснил, как работники разных поколений откладывают на корпоративную пенсию» принадлежат его авторам.
СберНПФ выяснил, как работники разных поколений откладывают на корпоративную пенсию Зумеры стали чаще задумываться о пенсии от работодателя
Миллениалы чаще других копят на пенсию вместе с работодателем, показывают данные клиентского портфеля СберНПФ за 9 месяцев 2023 года. Зумеры стали открывать корпоративные пенсионные копилки в полтора раза чаще и на год раньше. При этом самые большие суммы на корпоративную пенсию откладывают IT-специалисты.
За 9 месяцев года сотрудники российских компаний заключили 5 тыс. договоров по корпоративной пенсионной программе (КПП) «Паритетная» от СберНПФ. Из них 62% пришлось на миллениалов. Каждый четвёртый (27%) договор КПП подключил представитель поколения X, а каждый десятый ― зумер. При этом число корпоративных пенсионных копилок, открытых зумерами, выросло на 45% год к году.
Откладывать на пенсию вместе с работодателем россияне всех поколений начинают в среднем за 23 года до наступления пенсионных оснований. Зумеры делают это за 37 лет до пенсии, миллениалы ― за 26, иксы ― за 12. Год назад эти показатели составляли 36, 25 и 12 лет соответственно.
В среднем сотрудники компаний в 2023 году ежемесячно направляют в корпоративную пенсионную копилку 3,5 тыс. рублей. IT-специалисты откладывают 7,2 тыс., работники образования, культуры и науки ― 5,8 тыс., финансов ― 3,7 тыс., индустрии услуг ― 3,2 тыс., промышленности ― 3 тыс. рублей.
Тимур Гилязов, руководитель направления СберНПФ:
«Корпоративные пенсионные программы (КПП) помогают компаниям мотивировать и удерживать лучшие кадры, а сотрудникам — заботиться о собственном будущем. В этом году молодые специалисты активнее присоединяются к таким инициативам: зумеры в IT подключаются к КПП в четыре раза чаще, в сфере образования, культуры и науки — в два раза, в финансах — в полтора раза. Такой высокий старт — залог долгого и доверительного партнёрства с работодателем».